為進一步加深了解，交流思想狀態，分享實習心得，為實習生提供更好的指導，2012年2月10日上午9點，人力資源部在公司四樓會議室召開了第一屆“山河訂單班”學生座談會。人事行政總監張玉瓊出席，會議由人力資源部經理孫寶環主持，人力資源部相關人員及19名在崗實習生全部參加。

    本次座談會的目的主要是通過培訓，讓“訂單班”學生更進一步了解公司，并使其了解成立“山河訂單班”的背景和意義，同時，通過由學生講述各自在項目部實習期間的心得體會，了解他們的學習及工作動態。

    座談會上，張總首先對“訂單班”學生的到來表示熱烈歡迎，其次介紹了成立“山河訂單班”的背景、校企合作的初衷及意義。張總指出，2011年是“山河訂單班”學生培養的第一年，這種模式的實際操作，無論對公司、對學校都還是嘗試，所以在整個培養過程中出現的問題或困難是挑戰也是財富。在簡要敘述召開本次座談會的目的之后，她對本屆“訂單班”學生寄予真切的期望，并提出了以下幾點要求：首先，每位同學對自己想要從事的行業有清楚的認識，這樣才能夠知道自己的職業成長規劃必須在具體施工項目歷練和積累的吃苦磨練過程；其次，要尊重自己的選擇，深入了解山河；最后，在明確自己的選擇后，全力以赴投入到工作中去，堅持不懈做好每件小事。

    接下來，人力資源部李穎對培養學生進行現場培訓，重點講解了公司概況、企業文化、培養方案、培養要求、職業規劃等。為了讓“訂單班”學生對公司的輝煌歷程有更深刻更直觀的認識，孫經理帶領大家參觀了集團公司榮譽室，逐一講解了近年來公司獲得的主要榮譽，并觀看了企業宣傳片。在接下來的座談中，各實習生代表紛紛踴躍發言，暢談實習體會。他們各抒己見，就實習期間切身感受，心得體會及遇到的困難進行了匯報，當中既充滿體會和收獲，也不乏疑惑與迷茫。大家都一致認為，通過頂崗實習，在現場師傅的傳幫帶以及耐心指導下，學到了平時在課堂及書本上學不到的知識和技能。同時，他們認為在工地上要腳踏實地，理論聯系實際，多看多學多問多動手，少埋怨，多聽取老員工的意見，不急躁，認真從基層做起；做好施工記錄，要善于總結，發現問題，膽大心細，抓住重點，高效解決問題；學習如何進行施工管理，注重成本控制，不斷總結經驗，提高管理水平，在實習過程中要把自己定位為主人翁以感恩的心來做事。另外，他們紛紛對公司的人才培養政策表示感謝，感謝公司給了他們良好的實踐平臺，使他們親身經歷、體驗施工現場的每一道工序和環節，學會從不同的角度思考問題以及很多為人處理的道理，受益匪淺。

    同時，他們也指出了各自在實習過程中存在的不足，比如專業知識匱乏，經驗不足，建議公司多舉行各種技術和工作方法的經驗交流會，總部領導多到施工現場監督指導等。

    作為2010屆公司培養人員的優秀代表，合眾人壽項目部的鄒治政作了總結性發言。他與各位“訂單班”學生分享了他從2010年9月作為一名培養生分配至萬科高爾夫項目部到2011年8月提前結束培養期，被項目部破格錄用至今成為項目部的中堅力量這兩年來的切身感受及心得體會，言語既樸實中肯，又坦誠謙虛，為學弟學妹們樹立了良好的榜樣。

    最后，由張總及孫經理對態度端正、工作積極、在實習崗位上扎實肯干，學用結合，表現突出的優秀學生代表頒發了榮譽證書及獎金（獲獎人員分別是：銀泰御華園項目部紀志杰、奧山世紀城項目部董亞、合眾人壽項目部武帥、萬科金色城市項目部劉叢林、成文立、青城國際項目部程時雨、曙光村還建樓項目部楊文杰），號召全體學生向他們學習，以更加飽滿的熱情，良好的精神面貌和優異的學習成績，圓滿的完成此次實習，爭取成為山河的一員。