8月4日，在山河集團2018年社會專場招聘會上，來自武漢本地和周邊城市慕名趕來的百余名應聘者聚集山河集團總部大樓，希望能在山河的平臺上更好的發揮才干，實現自身價值的升華。這是山河集團年初推行“六大戰略”以來，大力實施“人才戰略”的延續。
    本次專場招聘會是集團項目管理公司面向社會集中招才納賢的第一站。自招聘信息發布起，集團人力資源部先后收到應聘簡歷約700份。通過層層篩選，并進行逐一電話邀約，招聘會當天百余名應聘者到場。
    本次招聘對專業、職稱或職業資格、工作經驗等方面提出了具體要求。共推出項目經理、技術負責人、生產經理、綜合工長/棟號長、預算員、技術員、安全員、施工員、資料員等崗位。“面試官”團隊由山河控股集團副總裁林中茂、集團項目管理公司班子成員及相關部門管理人員組成。
    本次招聘會，根據崗位類別分為６個面試室，采取現場叫號的形式進行。由于天氣炎熱，本次招聘會還特意為所有應聘者精心準備了茶歇，并為候場人員提供午餐。
    招聘現場，應聘人員與面試官進行“一對一”“面對面”交流，就應聘者未來職業規劃及過往履職進行了深入細致的溝通，并針對應聘人員所關心的問題逐一解答。經過近7小時的面試，共有70名求職者基本達成錄用意向。
    今年以來，山河集團為適應行業發展新形勢，積極優化人才培養模式，為集團“三五”規劃的實現做好人才儲備，上半年連續與湖北城市建設職業技術學院、恩施職業技術學院簽訂戰略合作協議，并于今年秋季實現新生開班。

    下一步，集團人力資源部將積極組織，精心策劃，于金秋十月開展“校園巡回招聘會”活動，敬請關注。